從產品創(chuàng)新到技術部署再到人才培養(yǎng)，公募在科技賽道的爭奪已上升至新維度。

近期，2025年首批寬基ETF——科創(chuàng)綜指ETF迎來集中發(fā)行。

從入局公募家數(shù)來看，這是繼去年中證A500ETF集中發(fā)行以來，寬基ETF又一次大幅擴容。

不同的是，一場由科技創(chuàng)新驅動的中國資產價值重估熱潮正在全世界范圍醞釀。蛇年春節(jié)以來，以DeepSeek為代表的中國科技力量異軍突起，不僅重塑了國內AI生態(tài)，也讓外資對中國資產另眼相看，快速提升了中國資本市場的吸引力。

站在當下這個關鍵的十字路口，不少公募已經行動起來。這一次，從產品創(chuàng)新到技術部署再到人才培養(yǎng)，公募在科技賽道的爭奪已上升至新維度。

01 新博弈

與中證A500情況相似的是，早在上證科創(chuàng)板綜合指數(shù)及其價格指數(shù)發(fā)布之前，為搶占市場，十余家基金公司就集中上報了科創(chuàng)綜指ETF。

隨著這一重磅寬基的正式推出，基金公司緊鑼密鼓地開展了一系列新發(fā)工作。

據Wind統(tǒng)計，截至2月21日，首批集體發(fā)行的13只科創(chuàng)綜指ETF中已有12只結束募集，用時均不超過5天；還有5家公司也已拿到批文，其中國泰、西藏東財旗下科創(chuàng)綜指ETF已經將發(fā)行提上日程。

這是繼中證A500ETF之后，業(yè)內新一輪ETF發(fā)行大戰(zhàn)。這一帶有“硬科技”成色的科創(chuàng)綜指ETF，為何獲得基金公司集體看好？

除去科創(chuàng)綜指自身對戰(zhàn)略新興產業(yè)的全面覆蓋等亮點，一切的因素，均離不開時代浪潮的助推。

一方面，蛇年春節(jié)假期，現(xiàn)象級大模型應用DeepSeek在全球爆火，這讓海外中概股尤其是納斯達克金龍指數(shù)出現(xiàn)大漲；年后開盤，AI產業(yè)鏈持續(xù)演繹，德銀、高盛等外資機構也紛紛表達出對中國資產的青睞，看好并提高中國“科技類資產價值”的研報如雨后春筍。

Wind數(shù)據顯示，如果從1月14日的低點算起，截至2月21日收盤，萬得納斯達克中國金龍指數(shù)漲幅達到25.60%。其中，阿里巴巴美股漲幅高達78.48%，騰訊音樂、拼多多、百度等股票同樣增長勢頭強勁。

同期，恒生指數(shù)、恒生科技指數(shù)漲幅分別達24.39%、34.63%，步入技術性“牛市”。

A股方面，科技驅動的春季行情來襲，交投持續(xù)升溫，機器人、算力、半導體、游戲、云計算、信創(chuàng)等細分領域均表現(xiàn)強勢。

另一方面，國內被動指數(shù)基金仍處于快速發(fā)展期，發(fā)展前景廣闊。

去年9月底以來的回暖行情進一步點燃了指數(shù)投資熱度，投資者借助ETF等指數(shù)產品入市的熱情越來越高。被動化浪潮給投資者帶來的是更多元、更豐富的配置工具箱，而非對主動型產品的完全替代。

02 暗戰(zhàn)升級

與上一輪由新能源、電子、醫(yī)藥等板塊推動的科技牛市（2019到2021年）相比，本輪科技周期由AI主導。

不過，正如兩年多前OpenAI憑借幾十個人的小團隊用ChatGPT震驚世界一樣，引爆本輪行情的DeepSeek，背后則是一家僅在私募圈出名的量化投資公司。

在AI時代，顛覆想象的技術層出不窮，但沒人能夠預見誰是下一個突破者和引領者。

AI浪潮洶涌而至，大模型、算力、芯片、應用等相關行業(yè)，都會帶來巨大的投資機會。在這場顛覆性變革中，基金公司也在奮力抓住時代機遇。

首先，在產品布局上，科技主題基金正在扎堆發(fā)行。

從2月份新發(fā)的90多只產品來看，除了科創(chuàng)綜指ETF，還有跟蹤科創(chuàng)50、科創(chuàng)創(chuàng)業(yè)50、創(chuàng)業(yè)板50、北證50等寬基的科技主題基金，以及對軟件、計算機、半導體、機器人、衛(wèi)星通信等科技細分領域進行全方位的覆蓋的基金，比如正在發(fā)行的建信科創(chuàng)價值ETF（588910）。

據了解，該基金所跟蹤的上證智選科創(chuàng)板創(chuàng)新價值指數(shù)，在編制上頗具特色——從科創(chuàng)板各行業(yè)上市公司中，選取100只科技創(chuàng)新能力較強、估值較低且盈利質量較好的上市公司證券作為指數(shù)樣本。

上證智選科創(chuàng)板創(chuàng)新價值指數(shù)是由中國建設銀行參與編制的Smart Beta指數(shù)，該指數(shù)編制過程中還采用了建行科創(chuàng)評價體系的評分結果，即通過科技企業(yè)的科創(chuàng)總量、質量、增長等5個維度、13個指標，評價得出代表科技企業(yè)科創(chuàng)實力的得分，作為考量科技型上市公司中長期發(fā)展?jié)摿Φ闹匾蛩刂弧?/p>

憑借這一頗具特色的指數(shù)編制方式，自2020年至今，上證智選科創(chuàng)板創(chuàng)新價值指數(shù)的表現(xiàn)可圈可點。不僅優(yōu)于主要寬基指數(shù)，而且在與其他科創(chuàng)板指數(shù)的比拼中也處于領先位置。

隨著科技行情的持續(xù)火熱，未來或有更多細分科技主題投資機會不斷涌現(xiàn)。

此外，在技術部署上，越來越多的基金公司開始強調“人機協(xié)作”。

2月以來，不少基金公司已完成DeepSeek系列開源模型的本地化部署，將其應用于投資研究等核心場景。

據了解，大模型憑借強大的自然語言處理和數(shù)據分析能力，能快速解析研究報告，精準提取關鍵信息，為投資決策提供全方位、多角度的參考。

最后，在人才培養(yǎng)上，與上一輪牛市中捧紅一眾明星基金經理和百億爆款基金相比，在“穿越牛熊”的神話破滅之后，基金公司不再執(zhí)著于造星盛宴，而是注重于打造一只在優(yōu)勢領域持續(xù)深耕的投研團隊，培養(yǎng)行業(yè)新銳，同時在市場階段高點及時拋出“限購令”。

以年內漲幅靠前的機器人板塊為例，永贏基金張璐、中航基金王森、平安基金張蔭先、富國基金徐智翔、華富基金沈成等績優(yōu)基金經理，任職年限均不超過4年。

此外，繼2月12日永贏先進制造智選宣告暫停大額申購后，2月21日，鵬華碳中和主題也跟進限購。

03 尾聲

成為一線機構需要具備的是厚實的投資梯隊、完整的投研體系、嚴格的投資程序。其中，人才始終是核心競爭力。

據了解，DeepSeek“破圈”后，已有部分大中型私募量化機構開始“搜羅”人工智能人才，高薪崗位不斷涌現(xiàn)；不少中小公募也搶先開啟春招，向量化、算法、人工智能等領域人才拋出“橄欖枝”，以提升自身競爭力。

在科技股投資領域，基金公司需要重視團隊建設與內部協(xié)作，積極探索適合自身特色的人才激勵機制。

通過引入培養(yǎng)具備相應技術背景、風險管理能力和長期投資視角的人才，才能夠在復雜的市場環(huán)境中實現(xiàn)長期競爭力，為投資者創(chuàng)造持續(xù)的價值。